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人力资源与行政管理的区别

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人力资源与行政管理的区别

一、行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。
随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。
普通行政人员工作大致如下: 
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录; 
2、电话记录、打印文件、复印资料; 
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报; 
4、遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决; 
5、收发邮件、信件,及时转交相关人员等;
二、人力资源有6大模块:人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系。
“人力资源”是个什么样的职业?
1、一般人事事务工作包括:录用、退工,四金交纳,个税,薪资计算,考勤管理,人事档案维护,日常考核,招聘等。
2、你必须熟悉劳动人事法规,能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
3、起草各项人事规章,如[员工手册]、[年度考核实施纲要],并协助进行工作分析并整理职位说明书。
4、对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
注:很多公司其实也是将人力行政并在一个部门;除非是大规模的公司才会把它们细分开。
推荐院校:暨南大学、惠州学院、广东理工学院等。
报名条件:
专科:具有高中或同等学历者
本科:已取得可即将取得国民教育系列专科学历者
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报名点:惠州名程教育
联系人:吴老师
电  话:0752-277-8968
手  机:135-3210-4810(微信同号)
咨询QQ:325-683-8202
地址:惠州市惠城区东江学府一期商业街二楼(市一中高中部旁)市内15、K1、K2、12、41等多路公交车可抵达。
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